Derfor bør du prioritere en ‘workation’

Vi vil egentlig ikke bruke ordet hjemmekontor i det hele tatt, men greit, det må med. Nå er vi lei av hjemmekontor og det er akkurat derfor vi anbefaler en ‘workation’.   

Workation, hva er det?

Vi ville ikke vært gode formidlere om vi ikke forklarte engelske nyord. Ordet workation er sammensatt av ordene ‘work’ og ‘vacation’. Tanken er at du drar til et nytt sted for å jobbe og dermed føle at du får en ferie fra hverdagen, men til forskjell fra en ferie så er du faktisk på jobb. 

‍

Forandring fryder – og inspirerer

Dersom du jobber i en bransje som tillater å jobbe fra PC står du egentlig fritt til å jobbe fra hvor som helst. Det har det siste året bevist er fullt mulig! Det finnes fordeler og ulemper med å jobbe utenfor sin faste kontorplass, men vi skal snakke om fordelene. Èn av dem er at du og kollegene dine kan dra ut av kontoret, knytte sterkere bånd, jobbe effektivt og få en god dose inspirasjon i samme slengen! Dette er noe alle trenger, være seg om du jobber kreativt eller ei. Hjernen har godt av forandring.

‍

Hvorfor vi valgte å ta tre dager i fjellheimen

I juni valgte vi to i Takk for sist å reise opp til den sunnmørske fjellheimen, nærmere bestemt Kilsti Lodge i Eidsdalen. Ikke for å ha fri, men for å jobbe fra et nytt sted og samtidig kunne dra nytte av nye inntrykk. Dagene var fylt av minst like mye jobb som til vanlig, forskjellen var at da lyset fra PC-en sloknet på kvelden, kunne vi nyte utsikten, den friske luften og ikke minst den varme badstuen hvor gode tanker og kreative prosesser fikk blomstre.

Ikke det samme som ferie

En ‘workation’ er rett og slett bare en måte å endre arbeidsomgivelsene sine på og samtidig ha mulighet til å få et avbrekk fra den sedvanlige hverdagen. Dette er noe vi har tenkt til å gjøre mer av og det var et viktig punkt da vi startet Takk for sist. Vi skal ikke være en rigid arbeidsplass hvor kontoret er på samme sted til samme tid hver dag. Vi er overbevist om at man jobber bedre dersom man har fleksibilitet og rom for inspirasjon og spontanitet – i tillegg til en god grunnmur med trygge ordninger og rammer for de ansatte. Vi har faktisk skrevet litt om hvordan vi skal oppnå såkalt ‘work-life-balance’ i dette blogginnlegget.